Mach es besonders.
The Culture Shift
Teamentwicklung für Kulturwandel, Kommunikation und Resilienz
– Ein modularer Kulturentwicklungsprozess für Teams und Organisationen, die Zusammenarbeit, Vertrauen und Resilienz systematisch stärken möchten.
Für Organisationen und Teams, die echte Veränderung wollen
The Culture Shift richtet sich an Teams ab 4 Personen in Unternehmen, NGOs oder Vereinen, die spüren, dass sich etwas in ihrer Zusammenarbeit ändern soll und bereit sind, dafür Zeit und Raum zu investieren. Ob ihr mit Konflikten anders umgehen, Feedback-Prozesse integrieren oder im Alltag resilienter mit Stress und Herausforderungen umgehen wollt. Wir begleiten euch mit Teamentwicklung und Kulturwandel, damit Vertrauen und Zusammenarbeit spürbar wachsen.
The Culture Shift ist ein modularer Kulturentwicklungsprozess über 3–9 Monate: Workshops, Coachings und Reflexionsräume, die genau auf eure Herausforderungen zugeschnitten sind – vor Ort in Berlin, hybrid oder online. Das Ziel: Eine Teamkultur, in der Stress produktiv genutzt wird, Feedback selbstverständlich ist und ihr resilienter zusammenarbeitet.
The Culture Shift Map
– Wo steht ihr jetzt und wo wollt ihr hin?
Vielleicht erkennt ihr euch in unserer Culture Shift Map wieder: Konflikte werden eher gemieden, viele laufen am Limit, echtes Wir‑Gefühl und offenes Feedback fehlen oft – und gleichzeitig wünscht ihr euch mehr Klarheit, Verbundenheit und eine Kultur, in der ihr ehrlich miteinander sein könnt und trotzdem gemeinsam vorankommt.
Genau hier setzt The Culture Shift an: Wir nutzen diese vier Achsen, um gemeinsam mit euch sichtbar zu machen, wo es heute weh tut – und welches Miteinander ihr euch stattdessen wünscht. Daraus entwickeln wir einen Prozess, der euch Schritt für Schritt von „es knirscht“ hin zu einer Zusammenarbeit begleitet, die trägt, Veränderungen aushält und Raum für Lernen und Innovation lässt.
Das Rahmenprogramm
In diesem modularen Entwicklungsraum kombinieren wir eure Themenschwerpunkte – Konflikt‑, Feedback‑ und Fehlerkultur, Resilienz oder Kollaboration – mit passenden Formaten wie Team‑Workshops, Impulssessions, Coachings und Reflexionsräumen. Dauer, Setting und Intensität passen wir an eure Situation an, sodass ein Prozess entsteht, der eure Teamkultur stärkt und sich gut in euren Arbeitsalltag integriert.
Ein moduluarer Entwicklungs
raum
Bestandsaus-nahme & Evaluation
Auftakt & Abschluss (möglichst in Präsenz)
Bestandsaufnahme
Um einen konkreten Überblick zu bekommen, starten wir mit einer ehrlichen, zugleich sicheren Bestandsaufnahme durch Umfragen und oder Gespräche im Team: Wo steht euer Team heute bei Kultur, Kommunikation und Resilienz – und was sind eure drängendsten Themen.
Evaluation
Am Ende (und auf Wunsch zwischendurch) halten wir gemeinsam inne: Was hat sich auf den Ebenen Kultur, Kommunikation und Resilienz verändert. Wir sammeln Learnings, machen Erfolge sichtbar und übersetzen sie in nächste, selbstorganisierte Schritte.
Gemeinsamer Auftakt
Im Auftakt schaffen wir einen gemeinsamen Raum, in dem alle Teilnehmenden einander begegnen und sich austauschen, sodass Vertrauen und Sicherheit für den gemeinsamen Shift entstehen. Zudem schauen auf das was wir vorhaben, auf Spannungen die es gibt und entwickeln ein geteiltes Zielbild für unsere Zusammenarbeit.
Gemeinsamer Abschluss
Im Abschluss feiern wir Erreichtes, würdigen die gemeinsamen Anstrengungen und klären, wie ihr eure neuen Vereinbarungen und Rituale weitertragt. So schließt der Prozess nicht einfach ab, sondern geht gestärkt in euren Alltag über.
Mögliche Themenschwerpunkte
Konfliktkultur
Wir unterstützen euch dabei, Konflikte früh zu erkennen, anzusprechen und konstruktiv zu bearbeiten. Auf Basis von Gewaltfreien Kommunikation werden aus Angriff oder Rückzug Schritt für Schritt Klarheit, gegenseitiges Verständnis und tragfähige Vereinbarungen.
Feedback‑ & Fehlerkultur
In diesem Schwerpunkt entwickeln wir eine Feedback Haltung und dafür hilfreiche Prozesse weg von Bewertung hin zu wachstumsorientierten, wertschätzenden Rückmeldungen im Alltag. Gleichzeitig stärken wir eine Fehlerkultur, in der Learnings im Vordergrund stehen und psychologische Sicherheit wachsen kann.
Resilienz
Wir schauen auf individuelle und kollektive Resilienz: Wie gehen Menschen und Teams mit Stress, Unsicherheit und Dauerveränderung um. Gemeinsam entwickeln wir Routinen, Grenzen und Rituale, die euch helfen, gesund leistungsfähig zu bleiben.
Kollaboration
Hier geht es um ein Miteinander, das wirklich trägt – jenseits von „alle sind nett“. Wir stärken psychologische Sicherheit, klare Absprachen und co‑kreative Formen der Zusammenarbeit, damit Ideen, Verantwortung und Entscheidungen breiter geteilt werden.
Mögliche Formate
Um einen konkreten Überblick zu bekommen, starten wir mit einer ehrlichen, zugleich sicheren Bestandsaufnahme durch Umfragen und oder Gespräche im Team: Wo steht euer Team heute bei Kultur, Kommunikation und Resilienz – und was sind eure drängendsten Themen.
Teamworkshops
Füge deine Preisstrategie hinzu. Erwähne dabei wichtige Details wie den Wert, die Dauer der Dienstleistung und warum dein Angebot einzigartig ist.
Impulssessions
Füge deine Preisstrategie hinzu. Erwähne dabei wichtige Details wie den Wert, die Dauer der Dienstleistung und warum dein Angebot einzigartig ist.
Coachings (Team/1:1)
Füge deine Preisstrategie hinzu. Erwähne dabei wichtige Details wie den Wert, die Dauer der Dienstleistung und warum dein Angebot einzigartig ist.
Transfer- & Reflexionsräume
Füge deine Preisstrategie hinzu. Erwähne dabei wichtige Details wie den Wert, die Dauer der Dienstleistung und warum dein Angebot einzigartig ist.