Training als Teil der Teamentwicklung
Unsere Trainings sind kein isoliertes Wissensformat, sondern ein zentrales Werkzeug der Teamentwicklung. Sie vermitteln praxisorientierte Methoden und Konzepte, die Eure Zusammenarbeit stärken, eine klare Kommunikation fördern und Euch dabei unterstützen, Resilienz und Vertrauen aufzubauen. So wird Kulturwandel möglichen.
Training in gemeinsamen Lernräumen
Durch die Trainings öffnen wir vertrauensvolle und urteilsfreie Lernräume. Mit einer ausgewogenen Mischung aus theoretischem Input, praktischen Übungen und Reflexionen, kommt ihr als Team in einen tiefen Austausch und eine starke Verbindung miteinander. Ihr lernt Tools und Ansätze kennen, die sich direkt im Arbeitsalltag anwenden lassen.
Methoden & Konzepte unserer Trainings:
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Die Gewaltfreie Kommunikation ist eine Methode und Haltung, die Selbstreflexion und Bewusstwerdung über die eigenen Gefühle, Bedürfnisse und die Wirkung von Sprache fördert. Sie stärkt die Empathie- und Konfliktfähigkeit.
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Eine Methode, die hilft, Spannungen (Ideen, Wünsche, Bedürfnisse, Probleme, Konflikte) im Team produktiv zu nutzen und zu lösen. Die Selbstverantwortung und -wirksamkeit jedes Teammitglieds wird gefördert und es entsteht Raum in dem sich positives Potential entfalten kann.
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Entwicklung und Etablierung einer gesunden Feedback-Kultur, die auf der inneren Haltung der Gewaltfreien Kommunikation basiert. Wir zeigen euch konkrete Feedback-Formate und haben dabei immer auch die persönlichen Herausforderungen des Feedback-Gebens und -Nehmens im Blick.
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Ein Mix aus konkreten Achtsamkeits- und Regulierungsübungen sowie theoretischem Input zur Entwicklung eines persönlichen Leitfadens, um eine bewusste Selbstwahrnehmung zu integrieren und auch in stressigen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
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Eine Analyse, wie es um die psychologische Sicherheit in eurem Team steht und konkrete Ansätze, wie sie gezielt gestärkt werden kann.
„Lernen ist Erfahrung. Alles andere ist einfach nur Information.“
– Albert Einstein